Congé parental : durée, rémunération et PreParE
Le congé parental d’éducation permet à un parent salarié d’arrêter de travailler ou de réduire son temps de travail pour s’occuper de son enfant, jusqu’à ses 3 ans dans le cas général. Il n’est pas payé par l’employeur, mais la Caf peut verser la PreParE, la prestation partagée d’éducation de l’enfant. Règles et montants vérifiés sur service-public.fr le 19 octobre 2026.
Par la rédaction · publié le · 7 min de lecture
Sommaire
- Deux choses différentes : le congé et la PreParE
- Les conditions du congé parental d’éducation
- Durée du congé parental selon le nombre d’enfants
- Congé parental à temps partiel
- Rémunération : la PreParE de la Caf
- Les démarches, étape par étape
- Ce que le congé parental ne permet pas de cumuler
- Effets sur la carrière et la retraite
- Congé parental dans la fonction publique
- Bien choisir son calendrier
- Questions fréquentes
Deux choses différentes : le congé et la PreParE
On mélange souvent les deux, alors qu’ils obéissent à des règles distinctes :
| Congé parental d’éducation | PreParE (Caf ou MSA) | |
|---|---|---|
| Ce que c’est | Un droit du salarié vis-à-vis de son employeur : suspendre ou réduire son contrat | Une prestation versée chaque mois pour compenser en partie la perte de revenu |
| Condition principale | 1 an d’ancienneté dans l’entreprise | 8 trimestres de cotisations retraite sur une période qui dépend du nombre d’enfants |
| Durée | Jusqu’aux 3 ans de l’enfant (cas général) | 6 mois par parent pour un 1er enfant, jusqu’à 24 mois par parent à partir du 2e |
| Auprès de qui | L’employeur | La Caf (ou la MSA) |
On peut donc être en congé parental sans toucher la PreParE (par exemple pour un premier enfant après ses un an), ou toucher la PreParE en étant indépendant, sans « congé parental » au sens du Code du travail, en prouvant la cessation ou la réduction d’activité.
Les conditions du congé parental d’éducation
Dans le secteur privé, il faut avoir au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. C’est un droit : l’employeur ne peut ni refuser le congé ni sa prolongation. Il est ouvert au père comme à la mère, et les deux parents peuvent le prendre en même temps ou successivement. Le contrat de travail est suspendu ; vous ne pouvez pas exercer d’autre activité, sauf celle d’assistant maternel.
Durée du congé parental selon le nombre d’enfants
Le congé est accordé pour un an au plus, puis renouvelable. Chaque période peut être plus longue ou plus courte que la précédente.
| Situation (naissance) | Renouvellements | Fin au plus tard |
|---|---|---|
| 1 enfant | 2 fois | Au 3e anniversaire de l’enfant |
| 2 enfants nés en même temps (jumeaux) | 2 fois | À l’entrée à l’école maternelle |
| 3 enfants ou plus nés en même temps | 5 fois | Au 6e anniversaire des enfants |
Une année supplémentaire est possible en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant, sur certificat médical. Pour une adoption, les durées sont différentes : un an non renouvelable pour un enfant de 3 à 16 ans.
Congé parental à temps partiel
Plutôt que d’arrêter complètement, vous pouvez réduire votre temps de travail, à condition de travailler au moins 16 heures par semaine. Les durées et renouvellements sont les mêmes qu’à temps plein. Vous pouvez aussi passer du temps plein au temps partiel (ou l’inverse) à l’occasion d’un renouvellement, en prévenant l’employeur au moins un mois avant la fin de la période en cours. Les horaires restent ceux convenus, sauf accord de l’employeur ou disposition de la convention collective.
Rémunération : la PreParE de la Caf
Pendant un congé parental, l’employeur ne verse pas de salaire, sauf convention collective plus favorable. La prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), versée par la Caf ou la MSA, compense en partie.
Montants de la PreParE
| Situation | Montant mensuel |
|---|---|
| Arrêt total d’activité | 459,70 € |
| Temps partiel, 50 % au plus | 297,17 € |
| Temps partiel, entre 50 % et 80 % | 171,42 € |
| PreParE majorée (3 enfants ou plus, arrêt total) | 751,40 € |
Montants affichés par service-public.fr au 19 octobre 2026, après la revalorisation des prestations familiales du 1er avril 2026. Pour un couple, deux PreParE versées le même mois ne peuvent pas dépasser 459,70 € au total. Le simulateur de caf.fr donne votre montant exact.
Les conditions de la PreParE
- Avoir au moins un enfant de moins de 3 ans (moins de 20 ans en cas d’adoption).
- Arrêter ou réduire son activité (congé parental pour un salarié).
- Avoir validé au moins 8 trimestres de cotisations retraite : sur les 2 dernières années pour un 1er enfant, sur les 4 dernières années pour 2 enfants, sur les 5 dernières années à partir de 3 enfants. Les trimestres validés grâce au chômage indemnisé ne comptent pas.
Durée de la PreParE : attention au 1er enfant
| Situation | Durée maximale de versement |
|---|---|
| Couple, 1 enfant | 6 mois pour chaque parent, jusqu’au 1er anniversaire de l’enfant |
| Couple, 2 enfants ou plus | 24 mois maximum pour chaque parent, jusqu’au 3e anniversaire du plus jeune |
| Parent isolé, 1 enfant | Jusqu’au 1er anniversaire |
| Parent isolé, 2 enfants ou plus | Jusqu’au 3e anniversaire du plus jeune |
À partir du 2e enfant, la durée est diminuée des mois indemnisés au titre du congé maternité après la naissance. Service-public.fr donne l’exemple d’un 2e enfant : 21 mois pour la mère et 12 mois pour le père. La PreParE démarre au premier mois complet de congé et se verse à terme échu.
Pour un premier enfant, la PreParE s’arrête au plus tard à son premier anniversaire, même si votre congé parental court jusqu’à ses 3 ans. Les mois suivants ne sont pas indemnisés : prévoyez-le dans votre budget bébé.
Les démarches, étape par étape
- Prévenir l’employeurAu moins un mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption si le congé parental le suit directement, sinon au moins deux mois avant son début. Par lettre recommandée avec accusé de réception, ou remise en main propre contre décharge.
- Demander la PreParENon allocataire : cerfa n° 11423 et n° 12324 à envoyer à la Caf. Déjà allocataire : mise à jour de la situation dans l’espace personnel, puis cerfa n° 12324. Pendant un congé maternité, paternité ou un arrêt maladie, attendez la fin de l’indemnisation pour envoyer la demande.
- Prolonger ou passer à temps partielPrévenir l’employeur au moins un mois avant la fin de la période en cours, par le même moyen.
- Reprendre le travailVous retrouvez votre emploi ou un emploi similaire, avec une rémunération au moins équivalente, et vous avez droit à un entretien professionnel.
Votre lettre à l’employeur fixe vos dates : relisez-la avec soin avant de l’envoyer et gardez-en une copie.
Ce que le congé parental ne permet pas de cumuler
La PreParE à taux plein ne se cumule pas, notamment, avec les indemnités de congé maternité, paternité ou adoption, celles du nouveau congé supplémentaire de naissance, les indemnités maladie, les allocations chômage ou le complément familial. Le congé de naissance et la PreParE peuvent en revanche se succéder. Selon les ressources du foyer, l’allocation de base de la Paje peut, elle, être perçue pendant le congé parental.
Effets sur la carrière et la retraite
Dans le privé, la durée du congé parental compte pour moitié dans le calcul de l’ancienneté, et vous gardez les avantages acquis avant le départ. Un licenciement reste possible pendant ou à la fin du congé, mais seulement pour un motif sans lien avec celui-ci (faute grave, motif économique). Pour les effets sur votre retraite, renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite.
Congé parental dans la fonction publique
Pour un fonctionnaire titulaire (fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière), le congé parental est accordé par périodes de 2 à 6 mois renouvelables, jusqu’aux 3 ans de l’enfant pour une naissance unique. La demande se dépose au moins 2 mois avant le début, et chaque renouvellement au moins un mois avant la fin de la période en cours : sans demande, le congé s’arrête. Le temps passé en congé parental compte pour l’avancement dans la limite de 5 ans sur la carrière, et pour la retraite dans la limite de 3 ans par enfant pour les périodes depuis 2004 (fiche service-public.fr vérifiée le 8 juillet 2025). Les contractuels ont des règles un peu différentes : votre service RH fait foi.
Bien choisir son calendrier
Après la naissance, l’ordre habituel est : congé maternité ou paternité, puis congé supplémentaire de naissance (un ou deux mois par parent), puis congé parental. Anticipez le mode de garde qui prendra le relais : notre guide des modes de garde et la checklist des démarches après la naissance vous aident à tout caler. Toutes les aides sont présentées dans la rubrique Budget et aides.
Sources (consultées le 19 octobre 2026) : service-public.fr, « Congé parental d’éducation à temps plein pour un salarié du secteur privé » et « Congé parental d’éducation à temps partiel » (vérifiées le 1er juin 2026), « Prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) » (vérifiée le 1er juin 2026), « Congé parental dans la fonction publique » (vérifiée le 8 juillet 2025) ; caf.fr, « Tout savoir sur le congé supplémentaire de naissance » (4 juin 2026). Montants indicatifs : le simulateur de la Caf fait foi.
Questions fréquentes
Le congé parental est-il rémunéré ?
Non, l’employeur ne verse pas de salaire pendant le congé parental, sauf si votre convention collective le prévoit. La Caf (ou la MSA) peut verser la PreParE si vous avez assez cotisé : 459,70 € par mois en cas d’arrêt total, selon service-public.fr au 19 octobre 2026.
Combien de temps dure le congé parental pour un 1er enfant ?
Le congé parental d’éducation peut durer jusqu’aux 3 ans de l’enfant (un an renouvelable deux fois). Mais pour un premier enfant, la PreParE n’est versée que 6 mois à chaque parent, dans la limite du premier anniversaire de l’enfant.
Le père peut-il prendre un congé parental ?
Oui. Le congé parental d’éducation est ouvert à chaque parent salarié qui a au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Les deux parents peuvent le prendre, en même temps ou l’un après l’autre, et chacun a sa propre durée de PreParE.
Peut-on prendre un congé parental à temps partiel ?
Oui. Le salarié réduit son temps de travail, sans descendre sous 16 heures par semaine. La PreParE à taux partiel est alors de 297,17 € par mois pour une activité de 50 % au plus et de 171,42 € entre 50 et 80 % (service-public.fr, 19 octobre 2026).
Comment demander la PreParE à la Caf ?
Si vous n’êtes pas encore allocataire, envoyez à la Caf les formulaires cerfa n° 11423 (déclaration de situation) et n° 12324 (demande de PreParE). Si vous êtes déjà allocataire, mettez votre situation à jour dans votre espace personnel puis envoyez le cerfa n° 12324. Attendez la fin de l’indemnisation du congé maternité ou paternité.
L’employeur peut-il refuser un congé parental ?
Non. Si vous avez un an d’ancienneté et respectez le délai de prévenance, l’employeur ne peut ni refuser le congé parental ni sa prolongation. En cas de refus, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.
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- Mode de gardeMode de garde de bébé : crèche, micro-crèche, assistante maternelle, garde à domicile ou partagée. Tableau comparatif, aides CMG, crédit d’impôt et démarches.
Mis à jour le 19 octobre 2026