Congé paternité 2026 : durée, indemnités et démarches
Le congé paternité, officiellement « congé de paternité et d’accueil de l’enfant », dure 25 jours pour un salarié (32 jours pour des jumeaux ou plus), après 3 jours de congé de naissance payés par l’employeur. Les 4 premiers jours sont obligatoires, le reste se prend dans les 6 mois. Règles vérifiées sur service-public.fr et ameli.fr le 19 octobre 2026.
Par la rédaction · publié le · 6 min de lecture
Sommaire
Qui a droit au congé de paternité ?
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est ouvert :
- au père de l’enfant, qu’il soit marié, pacsé, en concubinage ou séparé de la mère ;
- au conjoint, partenaire de Pacs ou concubin de la mère, même s’il n’est pas le parent légal ;
- dans un couple de femmes ayant fait une reconnaissance conjointe anticipée, à la mère qui n’a pas accouché.
Aucune ancienneté n’est demandée, et tous les contrats sont concernés : CDI, CDD, intérim, apprentissage. En portage salarial, vous êtes salarié de la société de portage : c’est elle qu’il faut prévenir, et ses services peuvent vous confirmer les modalités de votre contrat. Les indépendants, les artistes-auteurs et les agents publics ont des règles proches mais pas identiques (voir plus bas).
Durée du congé paternité : le détail jour par jour
Pour un salarié, le temps passé auprès de bébé se compose de deux congés successifs : le congé de naissance, payé par l’employeur, puis le congé de paternité, indemnisé par l’Assurance Maladie.
| Période | Naissance unique | Naissances multiples | Caractère |
|---|---|---|---|
| Congé de naissance (employeur) | 3 jours ouvrables | 3 jours ouvrables | Obligatoire |
| 1re période du congé de paternité | 4 jours calendaires | 4 jours calendaires | Obligatoire, juste après le congé de naissance |
| 2e période du congé de paternité | 21 jours calendaires | 28 jours calendaires | Facultative, dans les 6 mois |
| Total congé de paternité | 25 jours | 32 jours |
C’est de là que vient le chiffre de « 28 jours » qu’on lit souvent : 25 jours de congé de paternité plus 3 jours de congé de naissance. Les jours calendaires comprennent les samedis, dimanches et jours fériés.
Le congé de naissance de 3 jours
Ce congé de 3 jours ouvrables est payé comme du temps de travail : votre salaire est maintenu par l’employeur. Vous choisissez de le faire démarrer le jour de la naissance ou le premier jour ouvrable qui suit. Une convention collective peut prévoir davantage. Il ne faut pas le confondre avec le nouveau congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois, ouvert depuis le 1er juillet 2026, qui vient après le congé de paternité.
Fractionner la période facultative
Les 21 jours facultatifs (28 en cas de naissances multiples) peuvent être pris d’un coup ou en deux périodes au plus, chacune d’au moins 5 jours. Ils doivent commencer dans les 6 mois qui suivent la naissance. Beaucoup de parents gardent une partie pour le moment où l’autre parent reprend le travail.
Cas particuliers
- Bébé hospitalisé dès la naissance : un congé supplémentaire couvre la durée de l’hospitalisation, dans la limite de 30 jours (ameli.fr).
- Hospitalisation après la 6e semaine : le congé peut être reporté à la fin de l’hospitalisation.
- Naissance prématurée : si bébé arrive avant la date annoncée, le congé peut commencer dans le mois qui suit ; prévenez l’employeur sans attendre.
- Décès de la mère : le père peut prendre le congé postnatal de la mère, et le délai de 6 mois est reporté à la fin de ce congé.
- Enfant né sans vie : le congé reste ouvert si l’enfant est né à partir de 22 semaines d’aménorrhée ou pesait au moins 500 g (ameli.fr).
Indemnités : combien est payé le congé paternité ?
Pendant le congé de paternité, le contrat de travail est suspendu et la CPAM verse des indemnités journalières, tous les 14 jours, si vous remplissez les conditions : être immatriculé depuis au moins 6 mois et avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents (ou cotisé sur au moins 12 058,20 € de salaires sur 6 mois).
| Élément | Règle (service-public.fr, fiche vérifiée le 1er juin 2026) |
|---|---|
| Salaire de référence | Les 3 derniers salaires bruts divisés par 91,25 |
| Plafond | Plafond mensuel de la Sécurité sociale : 4 005 € en 2026 |
| Retenue forfaitaire | 21 % |
| Indemnité journalière | Au minimum 11,12 €, au maximum 104,02 € par jour |
Au-delà du plafond, la perte de revenu peut être importante. Votre convention collective peut imposer à l’employeur de maintenir tout ou partie du salaire : vérifiez-la avant de choisir vos dates.
Prévenir l’employeur : délais et lettre type
- Un mois avant la naissance prévueInformez votre employeur de la date prévue d’accouchement et des dates de chaque période de congé. La loi n’impose pas de forme, mais une lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre décharge garde une trace.
- Après la naissanceRemettez à l’employeur l’acte de naissance ou le livret de famille mis à jour. La personne qui n’est pas le père ajoute un justificatif du lien avec la mère (acte de mariage, Pacs ou certificat de vie commune).
- L’employeur fait le resteIl transmet une attestation de salaire à la CPAM au début de chaque période. L’employeur ne peut ni refuser le congé ni le reporter sans votre accord.
Modèle de lettre pour demander un congé paternité
Voici une trame à adapter, sur le modèle de celles proposées par les sites officiels :
Objet : congé de naissance et congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Madame, Monsieur, je vous informe que la naissance de mon enfant est prévue le [date]. Conformément aux articles L. 3142-1 et L. 1225-35 du Code du travail, je prendrai mon congé de naissance de 3 jours, puis la période obligatoire de 4 jours de mon congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Je prendrai ensuite la période facultative du [date] au [date] [préciser les deux périodes en cas de fractionnement]. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Relisez dates et orthographe avant l’envoi : c’est un document qui vous engage, et une erreur de date se corrige mal après coup. Gardez une copie avec les papiers de la déclaration de naissance.
Indépendants, artistes-auteurs, fonctionnaires
Pour un travailleur indépendant ou un praticien conventionné, le congé dure aussi 25 jours (32 en cas de naissances multiples), mais il commence le jour de la naissance, avec une première période obligatoire d’au moins 7 jours ; le reste peut être fractionné en trois périodes de 5 jours minimum. L’indemnité est forfaitaire. Les documents (acte de naissance notamment) s’envoient directement à la CPAM.
Les agents publics bénéficient d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant selon les règles de la fonction publique : la fiche dédiée de service-public.fr et votre service des ressources humaines font foi.
Et après le congé de paternité ?
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut enchaîner avec le congé supplémentaire de naissance, à condition d’avoir pris la totalité de son congé de paternité. Viennent ensuite, si vous le souhaitez, le congé parental d’éducation et la PreParE. Pour vivre ces semaines sereinement, lisez nos conseils sur les premiers jours avec bébé et sur le post-partum, une période où le soutien de l’autre parent compte beaucoup. Tous nos guides sont réunis dans la rubrique Naissance.
Sources (consultées le 19 octobre 2026) : service-public.fr, « Congé de paternité et d’accueil de l’enfant d’un salarié du secteur privé » et « Congé pour la naissance ou l’adoption d’un enfant (salarié du privé) », fiches vérifiées le 1er juin 2026 ; ameli.fr, « Congé de paternité et d’accueil de l’enfant » (4 août 2025) ; ameli.fr, « Congé supplémentaire de naissance » (27 août 2026).
Questions fréquentes
Combien de jours dure le congé paternité en 2026 ?
Pour un salarié, 25 jours calendaires pour une naissance unique et 32 jours pour des naissances multiples, auxquels s’ajoutent les 3 jours ouvrables du congé de naissance payés par l’employeur. On parle souvent de « 28 jours » : ce sont les 25 jours du congé de paternité plus les 3 jours de naissance.
Le congé paternité est-il obligatoire ?
En partie. Les 3 jours de congé de naissance et les 4 premiers jours du congé de paternité qui les suivent sont obligatoires pour le salarié. Les 21 jours restants (28 en cas de naissances multiples) sont facultatifs.
Peut-on fractionner le congé paternité ?
Oui, la période facultative peut être prise en une fois ou en deux périodes au plus, de 5 jours minimum chacune, dans les 6 mois qui suivent la naissance (règles des salariés, service-public.fr).
Le congé paternité est-il payé à 100 % ?
Pas forcément. La CPAM verse des indemnités journalières calculées sur les salaires bruts des 3 derniers mois, plafonnées (104,02 € par jour au maximum selon service-public.fr). Une convention collective peut prévoir le maintien du salaire : renseignez-vous auprès de votre employeur.
Que se passe-t-il si bébé est hospitalisé à la naissance ?
Selon ameli.fr, si le nouveau-né est hospitalisé dès sa naissance, un congé supplémentaire est possible pendant toute la durée de l’hospitalisation, dans la limite de 30 jours. Une hospitalisation après la 6e semaine permet de reporter le congé.
Qui peut prendre le congé paternité ?
Le père de l’enfant, quelle que soit sa situation familiale, et la personne qui vit en couple avec la mère (mariage, Pacs ou concubinage), même si elle n’est pas le parent légal. Aucune ancienneté n’est exigée.
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Mis à jour le 19 octobre 2026