Congé maternité : durée, calcul des dates et indemnités

Sommaire

1. L’essentiel en quatre points
2. Durée du congé maternité : le tableau officiel
3. Calculer le congé maternité : exemple pas à pas
4. Avancer, reporter ou prolonger le congé
5. Informer l’employeur et l’Assurance Maladie
6. Congé maternité et salaire : les indemnités journalières
7. Les autres situations
8. Et après le congé maternité ?
9. Questions fréquentes

L’essentiel en quatre points

• Le congé de maternité est obligatoire : il est interdit d’y renoncer totalement. Il faut arrêter de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.
• Sa durée dépend du nombre d’enfants à naître et du nombre d’enfants déjà à charge.
• Les dates se calculent à partir de la date présumée d’accouchement fixée par le médecin ou la sage-femme.
• Pendant le congé, la salariée reçoit des indemnités journalières de l’Assurance Maladie, ou son salaire maintenu si sa convention collective le prévoit.

Durée du congé maternité : le tableau officiel

Source : ameli.fr (page mise à jour le 4 septembre 2025) et service-public.fr (fiche vérifiée le 1^er juin 2026), identiques sur ces durées au 19 octobre 2026.

Congé maternité pour un 1er enfant

Pour un premier bébé, vous partez 6 semaines avant le terme prévu et reprenez 10 semaines après l’accouchement. C’est le cas le plus fréquent, et le point de départ de tous les aménagements décrits plus bas.

Congé maternité pour un 2e enfant

La durée ne change pas : 16 semaines. L’enfant déjà à charge ne modifie la durée qu’à partir de la naissance suivante.

Congé maternité pour un 3e enfant

Dès que vous avez au moins deux enfants à charge avant la naissance, le congé passe à 26 semaines. Le congé prénatal peut alors être avancé de 2 semaines au maximum (il commence donc 10 semaines avant le terme), le congé postnatal étant réduit d’autant. Il faut l’avis favorable d’un professionnel de santé, mais pas l’accord de l’employeur.

Jumeaux, triplés

En cas de grossesse gémellaire, le prénatal peut être avancé de 4 semaines au maximum, toujours au détriment du postnatal. Le calendrier des échographies de grossesse permet de connaître tôt le nombre de bébés, donc la durée du congé.

Calculer le congé maternité : exemple pas à pas

Le calcul part de la date présumée d’accouchement indiquée par votre médecin ou votre sage-femme. Notre outil pour calculer la date d’accouchement donne une estimation, mais seule la date retenue par le professionnel compte.

1. Repérez la date présumée d’accouchementExemple : le 15 mars 2027.
2. Comptez le congé prénatal à reboursPour un 1^er enfant, 6 semaines avant : le congé commence le 1^er février 2027.
3. Ajoutez la durée totale16 semaines à partir du 1^er février : le congé se termine autour du 23 mai 2027 si le bébé naît à la date prévue.
4. Ajustez selon la réalitéReport, naissance plus tôt ou plus tard, congé pathologique : les dates bougent, la CPAM vous confirme le calendrier définitif.

Pour un 3^e enfant attendu le même jour, le congé commencerait 8 semaines avant, le 18 janvier 2027, et durerait 26 semaines, soit jusqu’au 18 juillet 2027 environ. Pour visualiser ces semaines, le tableau des semaines de grossesse en mois est utile.

Au moindre doute sur vos dates, utilisez le simulateur et la messagerie de votre compte ameli : la CPAM fait foi, pas les calculs approximatifs.

Avancer, reporter ou prolonger le congé

Reporter une partie du prénatal après la naissance

Vous pouvez reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal sur le congé postnatal, en une ou plusieurs fois, avec l’avis favorable du médecin ou de la sage-femme. La demande écrite, accompagnée d’un certificat médical, part à la CPAM au plus tard la veille de la date prévue du congé. Si un arrêt de travail est prescrit pendant cette période de report, le report est annulé et le congé prénatal commence au premier jour de l’arrêt.

Le congé pathologique

En cas de maladie liée à la grossesse ou aux suites de l’accouchement, le médecin ou la sage-femme peut prescrire une prolongation : jusqu’à 2 semaines avant l’accouchement et jusqu’à 4 semaines après, selon service-public.fr. Ameli.fr précise que les 2 semaines prénatales ne peuvent pas être reportées après la naissance, et que les sorties sont autorisées pendant ce congé. La demande se fait auprès de la CPAM (ou de la MSA) avec un certificat qui précise la durée prévisible.

Si bébé naît plus tôt

La durée totale du congé ne change pas : le prénatal est raccourci et le postnatal allongé d’autant. Si l’enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé, le congé est prolongé du nombre de jours entre la naissance et le début prévu du congé prénatal, automatiquement, sur justificatif envoyé à la CPAM.

Si bébé naît plus tard

Le congé prénatal se prolonge jusqu’à l’accouchement, et le congé postnatal garde toute sa durée.

Si bébé reste hospitalisé

Lorsque l’enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines après la naissance, vous pouvez reprendre le travail et garder le reste du congé postnatal pour la fin de l’hospitalisation. Ce report ne peut pas être refusé.

Informer l’employeur et l’Assurance Maladie

L’Assurance Maladie connaît votre grossesse grâce à la déclaration de grossesse, faite dans les 14 premières semaines. Votre employeur, lui, doit être prévenu par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, en indiquant le motif de l’absence et les dates présumées du congé, avec un certificat médical ou de sage-femme. Service-public.fr ne fixe pas de délai précis : le plus simple est de le faire suffisamment tôt pour organiser votre remplacement.

Congé maternité et salaire : les indemnités journalières

Qui y a droit ?

Une salariée a droit aux indemnités journalières si elle remplit l’une de ces conditions (ameli.fr et service-public.fr) : 6 mois d’affiliation à l’Assurance Maladie, ou au moins 150 heures de travail salarié dans les 3 mois (ou 90 jours) avant le congé, ou 600 heures sur les 12 mois précédents (CDD, intérim, activité saisonnière ou discontinue), ou un montant minimal de cotisations. Elle doit aussi cesser de travailler au moins 8 semaines.

Comment se calcule le montant ?

On additionne les salaires bruts des 3 derniers mois avant le congé, chacun retenu dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026). On retire 21 % de CSG et de CRDS forfaitaires, puis on divise par 91,25. L’exemple de l’Assurance Maladie : pour 2 000 € bruts par mois, (2 000 € − 21 %) × 3 = 4 740 €, divisé par 91,25, soit 51,94 € par jour.

Le premier versement de la CPAM

Vous n’avez aucune formalité : c’est l’employeur qui envoie l’attestation de salaire à l’Assurance Maladie au début du congé. Vérifiez auprès de lui que c’est fait, car le premier paiement en dépend. Si votre convention collective prévoit le maintien du salaire, l’employeur continue de vous payer et reçoit directement les indemnités : c’est la subrogation.

Les autres situations

Congé maternité d’une travailleuse indépendante

Les indépendantes affiliées depuis au moins 6 mois reçoivent, selon ameli.fr (page du 1^er juin 2026), une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € (400,50 € si le revenu moyen est très faible), versée moitié au début du congé, moitié à la fin de la période obligatoire de 8 semaines, ainsi que des indemnités journalières forfaitaires, de 65,84 € par jour au maximum en 2026. Il faut cesser son activité au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement. Les cotisations sont gérées par l’Urssaf ; pour l’indemnisation, c’est la CPAM qui répond.

Portage salarial, chômage, congé parental

• Portage salarial : vous êtes salariée de la société de portage ; renseignez-vous auprès d’elle et de votre CPAM sur l’attestation de salaire et le calcul.
• Chômage : les dates du congé se calculent de la même façon, mais l’indemnisation suit des règles différentes ; une allocataire de France Travail peut ouvrir droit aux indemnités si elle remplit les conditions.
• Congé parental en cours : vous ne touchez pas d’indemnités de maternité pendant un congé parental, mais vous pouvez l’interrompre pour prendre votre congé de maternité et percevoir alors les indemnités.

Et après le congé maternité ?

Pour les enfants nés depuis le 1^er janvier 2026, chaque parent salarié peut prendre ensuite un congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois, indemnisé par la CPAM à 70 % du salaire net le premier mois et 60 % le second, dans la limite de 4 005 € par mois (service-public.fr, fiche vérifiée le 3 juin 2026). Les conditions sont détaillées dans notre guide du congé de naissance. L’autre parent dispose de son propre congé de paternité et d’accueil de l’enfant.

Le congé maternité s’organise pendant la grossesse : retrouvez le calendrier complet dans la rubrique Grossesse et le suivi du troisième trimestre, période où commence le congé prénatal.

Sources : service-public.fr, « Congé de maternité d’une salariée du secteur privé » (F2265, vérifiée le 1^er juin 2026) et « Congé supplémentaire de naissance » (F39685, vérifiée le 3 juin 2026) ; ameli.fr, « Durée du congé maternité : salariée » (mise à jour le 4 septembre 2025), « Congé maternité : les indemnités journalières pour les salariées » (1^er juin 2026) et « Les prestations maternité des travailleuses indépendantes » (1^er juin 2026). Consultées le 19 octobre 2026. Pour un calcul personnel, utilisez le simulateur de votre compte ameli.

Questions fréquentes

Quelle est la durée du congé maternité pour un premier enfant ?

16 semaines pour une salariée : 6 semaines avant la date présumée d’accouchement (congé prénatal) et 10 semaines après (congé postnatal). C’est la même durée pour un 2^e enfant.

Combien dure le congé maternité pour un 3e enfant ?

26 semaines lorsque vous avez déjà au moins deux enfants à charge : 8 semaines avant l’accouchement et 18 semaines après. Le congé prénatal peut être avancé de 2 semaines au maximum, le postnatal étant réduit d’autant.

Peut-on reporter une partie du congé prénatal après la naissance ?

Oui, jusqu’à 3 semaines, avec l’avis favorable du médecin ou de la sage-femme. La demande, accompagnée d’un certificat médical, est envoyée à la CPAM au plus tard la veille de la date prévue du congé. Si un arrêt de travail est prescrit pendant cette période, le report est annulé.

Quand arrive le premier versement de la CPAM pendant le congé maternité ?

Les indemnités journalières sont dues dès le 1^er jour du congé, sans délai de carence, puis versées en moyenne tous les 14 jours. Le premier paiement suppose que l’employeur ait transmis l’attestation de salaire : vérifiez avec lui qu’il l’a fait. Le délai estimé est visible dans votre compte ameli.

Peut-on renoncer au congé maternité ?

Pas entièrement. Le congé de maternité est obligatoire : vous devez cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement. Vous pouvez en revanche renoncer au reste du congé.

Le congé maternité est-il payé à 100 % ?

Pas forcément. La CPAM verse des indemnités journalières calculées sur vos trois derniers salaires, dans la limite de 104,02 € par jour en 2026. Votre convention collective peut prévoir un maintien de salaire par l’employeur : renseignez-vous auprès du service RH.

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Mis à jour le 19 octobre 2026